Valikko
06.10.2026
Itä-Suomen yliopiston ylioppilaskunnan edustajisto on hyväksynyt ISYYn päivitetyn yhdenvertaisuussuunnitelman kokouksessaan 15.9.2026. Edustajisto teki päätöksen hyväksymisestä yksimielisesti.
Edustajiston, hallituksen ja henkilökunnan edustajista muodostuva työryhmä tarkasteli kevään ja kesän 2026 aikana vuosille 2023–2026 määriteltyä yhdenvertaisuussuunnitelmaa ja sen päivitystarpeita. ISYYn edustajistolla, hallituksella ja henkilökunnalla oli myös mahdollisuus esittää kommentteja suunnitelmasta ennen edustajiston 15.9.2026 pidettyä kokousta.
Yhdenvertaisuussuunnitelma (PDF) on toimintaa ohjaava asiakirja ja siihen sitoutumista edellytetään niin ISYYn toimijoilta kuin työntekijöiltä. Suunnitelman tarkoituksena on edistää tasa-arvoa, syrjimättömyyttä, yhdenvertaisuutta sekä opiskeluympäristön fyysistä ja psyykkistä turvallisuutta ISYYssä sekä sen toiminnan piirissä olevissa järjestöissä ja kerhoissa.
Yhdenvertaisuussuunnitelman liitteeksi on luotu Itä-Suomen yliopiston ylioppilaskunnan turvallisemman tilan periaatteet (PDF). Turvallisemman tilan periaatteisiin ei tehty päivityksiä.
Molemmat dokumentit löytyvät ISYYn verkkosivujen Materiaalipankin Suunnitelmat ja ohjelmat-kansiosta.
Keskeisimpinä päivityksinä yhdenvertaisuussuunnitelmaan lisättiin määritelmiin kaksi uutta termiä, opiskeluympäristö ja ableismi. Lisäksi uusi päivitetty yhdenvertaisuussuunnitelma tunnistaa entistä paremmin saavutettavuuden lisäksi myös esteettömyyden, ja sen huomioimisen toiminnassaan. Häirintämuotojen esimerkkeihin on lisätty salakuvaamisen lisäksi salaa äänittäminen.
Inklusiivisuuteen liittyvissä toimenpiteissä korostetaan ylioppilaskunnan ottavan jäsenten huolet vakavasti ja luvataan reagoida epäkohtiin ISYYn ja yliopiston toiminnassa. Ylioppilaskunta rohkaisee jäsenistöään tuomaan esiin epäkohtia toiminnassa sekä esittämään ratkaisukeskeisiä toimintamalleja.
Suurimmat päivitykset yhdenvertaisuussuunnitelmassa kohdistuivat osioon ylioppilaskunnasta työnantajana. Päivitetyn suunnitelman tarkennuksilla pyritään selventämään sekä työnantajan että työntekijän rooleja ja vastuita erilaisissa mahdollisissa häirintätilanteissa, sekä määrittelemään näitä tilanteita.
ISYYllä on omat nimetyt ja koulutetut häirintäyhdyshenkilöt. Häirintäyhdyshenkilöön voi ottaa yhteyttä, mikäli kokee opintojen yhteydessä esimerkiksi kiusaamista, syrjintää, rasismia, seksuaalista häirintää tai asiatonta käytöstä. Häirintäyhdyshenkilö voi tarjota keskusteluapua ja neuvontaa, tai toimia tukihenkilönä ahdistavaksi koetuissa tilanteissa. Häirintäyhdyshenkilö voi järjestää sovittelun osapuolten niin halutessa tai auttaa mahdollisen rikosilmoituksen teossa.
Mikko Aaltonen, ISYYn koulutus- ja sosiaalipoliittinen asiantuntija (Kuopio), mikko.aaltonen(at)isyy.fi, p. 044 576 8414
Laura Kupiainen, ISYYn edunvalvonta-asiantuntija (Joensuu), laura.kupiainen(at)isyy.fi, p. 044 576 8465